Review Rikkeisoft Company, Chia sẻ suy nghĩ của mình về công ty.

Hôm nay là ngày cuối mình làm việc ở đây. Cuối năm luôn nên làm bài tổng kết 2 năm làm việc ở Rikkeisoft cho anh em bạn bè nào đầu năm đang muốn nhảy việc sang có hiểu biết nhất định về môi trường này.

Chú ý là những điều mình viết dưới đây là góc nhìn của mình trong khoảng thời gian từ 4/1/2016 - 9/2/2018 nhé.

Tổng quan:

Rikkeisoft là công ty làm outsource, OSDC,... software, website, mobile app cho khách hàng chủ yếu là Nhật Bản.

Môi trường:

- Cơ sở vật chất:

• Theo mình thì khá là chán. Làm iOS thì sẽ được phát Mac Mini và màn hình thì khá là cùi. Mỗi lần compile và run code khá là mệt, nhiều lúc phải đợi mấy phút để compile và run được code dù chỉ chỉnh sửa 1-2 dòng code. Nói chung mình khá khó chịu về điểm này vì cảm thấy không hài lòng về hiệu suất làm việc của bản thân. (Ví dụ: mỗi lần run code mất khoảng 1p, 1 ngày chuyện run code vài chục lần là bình thường => một ngày lãng phí tầm 1h chỉ để ngắm IDE, 1 tháng mất khoảng 20h = 2.5 ngày làm việc lãng phí. Thời gian đó có thể dành cho công việc hoặc để anh em lướt web hay vào mấy cái gì mà ****hub.org giải trí cho đầu óc nó được relax hiệu quả công việc sẽ cao hơn =))). iOS là thế, đá qua bên làm android với web được phát PC thì cũng không khá hơn lắm. Vụ này mình cũng than phiền khá nhiều với sếp nhưng cũng không cải thiện được nhiều lắm.
• Không có không gian giải trí, giao lưu cho nhân viên. (Hôm nay mình nghỉ thì Division của mình có dọn qua văn phòng mới thì có vẻ như có bàn ghế cho mọi người ăn trưa và trò truyện ở đó, vì phải dọn đồ nên mặc dù còn 2 ngày nữa mới là ngày mình kết thúc hợp đồng nhưng ngại chuyển nên xin nghỉ luôn, đồng thời cũng về nghỉ tết cho sớm).

- Con người:

• Mọi người (nhân viên) đều khá hòa đồng, vui vẻ. Cái này thì hầu hết mọi cty đều thế (chính xác con người làm IT thì phần lớn đều hòa đồng). Tuy nhiên vì cty ít tạo sư kiện tương tác nên hầu như mọi người chỉ thân thiết trong bán kính “ngồi cùng dãy”.
• Dân số trẻ, bởi vậy người có kinh nghiệm lâu năm thì ít. Một phần vì nhiều người có kinh nghiệm sau một thời gian làm việc đều nhảy việc. Vấn đề này mình có một vài suy nghĩ sẽ đề cập ở dưới.
• Các Founder có vẻ như không quan tâm đến nhân viên lắm. Đến tận 1-2 hôm trước mình mới biết hết mặt các anh ấy. Có lẽ do các anh ấy quá bận nên không tương tác được với nhân viên hoặc là do mình vô tâm cũng nên.

2 điểm mình không thích lắm ở Rikkei:

1. Phạt đi muộn:

Không biết có nhiều cty áp dụng hình thức này không chứ mình thấy nó hại nhiều hơn lợi. Thường thì mọi người đi muộn sẽ có sự áy náy với cty (thằng nào không áy náy chắc là cực phẩm của giáo dục VN rồi) và sẽ có xu hướng ở lại làm bù thời gian họ đi muộn. Đôi khi sẽ làm vượt mức họ đi muộn vì lúc đó không có khung giờ cố định cho việc họ tan làm, và đặc biệt là không biết người khác thế nào chứ mình thấy giờ đấy mọi người code thường khá “hưng phấn” chứ không như sáng đến sớm/đúng giờ rồi uể oải, ăn sáng, cà phê xong phải đến nửa tiếng sau mới thực sự wakeup được.

Ở đây thì mọi người đi muộn đều bị phạt mức tiền theo thời gian đi muộn rồi nên mọi người chẳng có lý do gì phải ngồi lại sau giờ làm cả.

2. Việc ràng buộc khi học tiếng Nhật:

Ở đây Rikkeisoft thường quảng cáo là “Học miễn phí” khi tuyển dụng nhưng thực tế thì “giá không hề rẻ” nhé.

• Mọi người hôm nào có tiết học sẽ phải ở lại làm bù đúng thời gian đã học đó.
• Học xong khóa học mọi người phải ràng buộc làm việc 1 năm ở cty, nếu không sẽ phải đền bù chi phí khóa học. Theo mình được biết thì khóa N5 của rikkei tính theo giá gia sư riêng hay sao ấy mà nó cỡ 7M+ VNĐ. Khóa ở ngoài trung tâm tiếng Nhật thì nó khoảng 2M VNĐ. Cứ chấp nhận với cái giá kia đi thì chi phí 7M cho 1 năm ràng buộc 1 nhân viên là quá rẻ.

Tổng kết hai điều trên mình thấy có vẻ như ở Rikkei đang đi theo hướng là:

Mọi hành động của nhân viên đều có cái “giá” nhất định

Và không biết người khác thế nào chứ mình làm 2 năm ở đây nhưng thực sự là “KHÔNG có tình cảm với cty, chỉ có tình cảm với đồng nghiệp”. Theo mình đoán thì chắc cũng nhiều người có suy nghĩ như mình. (Vấn đề này ảnh hưởng khá lớn đến công ty nhé).

KHI LÀM DỰ ÁN:

• Dân số trẻ nên hầu hết các PM cũng trẻ, chỉ quan tâm đến kết quả dự án, không quan tâm đến cảm nhận team member lắm. Hàng ngày thường chỉ họp check tiến độ, chậm thì kêu OT chứ hầu như chẳng có solution hay giúp đỡ gì nhiều cả. Chỉ cần dự án release đúng tiến độ thì cty mặc định PM đó hoàn thành nhiệm vụ chứ không biết đến tai họa ngầm trong đó. Đây chắc là một trong những lý do nhân viên nghỉ nhiều.
• Ý khách hàng là số 1, phải làm theo, không gợi ý, góp ý là hướng mà một số PM đang làm theo. Ý kiến member thường bị gạt bỏ, chắc sợ khách hàng phật lòng.
• Testers, QA ở đây hầu hết bị dạy sai kiến thức cơ bản, nhầm lẫn, không phân biệt được các khái niệm Test.
• DEV PHẢI VIẾT “UNIT TEST”. Phải rồi, nghe quá đúng nhưng vì điều trên mà “UNIT TEST” ở đây nó có khái niệm giống với con lai của “UT & IT”
• BrSE ở đây phần lớn chỉ là chuẩn com-ter chứ không hiểu kỹ thuật nên rất mệt cho các dev. Đây chắc cũng góp 1 phần làm cho dev nghỉ nhiều.
• Thưởng dự án: mình sẽ đề cập phía dưới ở phần đãi ngộ.

ĐÃI NGỘ:

• Thưởng dự án: hồi đầu mình vào thì chưa có “công thức” tính thưởng. Có vụ Leader review khách quan nên cũng tạm được. Còn từ hồi có “nhân loại” sinh ra “công thức” thì trong dự án có làm khổ cực sml, nỗ lực vkl thì gặp thằng khách hàng nó khó ở nó chấm điểm thấp thì thưởng nó cũng tụt như Bitcoin mấy ngày trước nhé. Mà buồn cười cái là nếu khách hàng cho điểm cao nhưng dự án được Leader đánh giá là dễ thì thưởng cũng không cao đâu nhé =)).
• Thưởng tháng 13: như các cty khác thôi.
• Thưởng TẾT: Cái này là mình khá thất vọng về Rikkei, đơn giản thì

Nếu bạn muốn nghỉ sau TẾT, hãy bỏ qua hết sự áy náy, đạo đức nghề nghiệp đợi nhận thưởng xong hãy báo nghỉ. Nếu không chắc chắn bạn chỉ nhận được 0.5 tháng lương trở xuống

Đây cũng là một phần lý do mình chịu khó type viết cái review này. Thật lòng thì trước đó mình vừa kết thúc dự án, đang rảnh nên cũng tính nhận lương xong báo nghỉ. Rồi đùng cái phải estimate 1 con, estimate xong thì sếp bảo làm PM con đó. Nghĩ mình sắp nghỉ nên kiếm lý do từ chối (kiểu tháng nghỉ tết sẽ xin nghỉ dài để thăm 2 bên gia đình nội ngoại, bận việc cá nhân sẽ ảnh hưởng đến dự án, blah blah... ) thì cũng được pass qua việc này. Rồi mấy hôm sau lại được nhét vào một dự án sắp lụt, sẽ lụt,... với lý do là đẩy nhanh tiến độ dự án. Lúc này thì không tìm lý do từ chối được (mặc dù nếu muốn mình vẫn có thể vì dự án đó nó không phải mảng chuyên môn của mình khi thỏa thuận việc làm với cty) vì áy náy việc mình sắp nghỉ, trách nhiệm công việc,... nên mình đã báo ngay với sếp về ý định sẽ nghỉ sau TẾT.

Mình vẫn nhiệt tình làm phần việc bất đắc dĩ kia, và deal ban đầu là làm đến hết 28/2 sẽ chấm dứt hợp đồng nghỉ, tuy nhiên sếp đưa ra “ưu ái” khác là mình có thể nghỉ từ 13/2.

Nói thật khi nghe deal này mình và một số người khác khá là ngạc nhiên và thất vọng. Mình nghỉ việc ở Rikkei thì người mình thấy áy náy nhất là anh ấy vì từ lúc vào cty được anh ấy nâng đỡ rất nhiều. Và khi nghe deal này thì sự áy náy ấy vơi đi rất nhiều vì tháng 2 rất ngắn, và 5 ngày nghỉ TẾT là 5 ngày công mình xứng đáng được nhận sau cả năm đóng góp cho cty. Dĩ nhiên mình đã không tranh cãi gì và nghỉ vào ngày hôm nay :).

Bên cạnh đó lúc xin nghỉ sớm cũng có người hỏi anh ấy về việc lương thưởng thế nào (trước đó có hỏi đủ các “nhà chức trách” nhưng ai cũng mập mờ và giấu như mèo giấu ...) và nhận được trả lời kiểu “Chú yên tâm, uy tín công ty nó lớn hơn vài chục triệu tiền thưởng của các chú nhiều”.

Hôm nay nhận thưởng thì bọn mình kết luận:

Uy tín của công ty nó cỡ 0.5 tháng lương của mọi người.

• NGÀY PHÉP TRONG NĂM: Cái này thì dù ở cty nào bạn cũng nên dùng hết ngày phép trong năm đó, đừng ham hố cộng dồn vì công ty cũng chẳng trả tiền cho những ngày phép đó nếu bạn nghỉ. Và đặc biệt là

Bạn có bao nhiêu ngày phép dư thừa, nếu bạn xin nghỉ vào tháng bạn nghỉ việc thì sẽ không được dùng.

• ĐÃI NGỘ KHÁC: ai vào thì tự tìm hiểu thêm nhé, spoil nhiều quá rồi =))

Mức lương:

• Ổn với sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm
• Khá thấp nếu đã có kinh nghiệm so với mặt bằng chung các cty khác.
• Cao nếu bạn có thể “Back in time” =)).

TỔNG KẾT:

• Làm ở Rikkei bạn vẫn được tích lũy kinh nghiệm (còn tốt xấu thì tùy người) như các công ty khác.
• Quy trình ở Rikkei không giống các quy trình chuẩn nào của các cty IT khác. Nên khả năng sau khi bạn làm ở đây thì đi chỗ khác sẽ phải làm quen lại với quy trình.
• Một công ty nếu không thể khiến nhân viên có cảm tình thì họ không thể làm vượt mức mong đợi của cty được. Và chuyện nhân viên “đổi sếp” nhiều là chuyện khá bình thường.

P/s: Còn khá nhiều điều khác, mình đã chuẩn bị để chia sẻ và trao đổi với anh sếp để hi vọng có thể góp ý được thêm trước khi nghỉ nhưng khá đáng tiếc là lần này anh sếp lại không “tìm hiểu lý do xin nghỉ” nữa mà mình được chuyển sang cho “Trưởng bộ phận đảm bảo nguồn lực” của cty để nói chuyện. Và sau cuộc nói chuyện đó mình khẳng định cty sai lầm khi cho người đó làm vị trí đảm bảo nguồn lực, cảm giác không có tí kỹ năng mềm nào. Có lẽ cho 1 ai có kinh nghiệm bán hàng đa cấp làm vị trí đó còn hiệu quả hơn.

Anh em đồng nghiệp cũ nào có đọc bài thì nếu có dịp hãy góp ý những phần anh em cho là đúng với sếp cũ của mình nhé.

HAPPY LUNAR NEW YEAR!